SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
(Formation courte – 1/2 journée – conforme obligations légales)
Pourquoi cette formation ?
Les risques psychosociaux concernent toutes les organisations : tensions, stress, surcharge,
harcèlement, incivilités…
Cette session permet à chacun d’y voir clair, de comprendre les mécanismes en jeu et
d’acquérir des réflexes simples pour prévenir plutôt que subir.
Un format court, accessible, qui crée rapidement un langage commun autour du bien-être au
travail.
Dans un contexte où les entreprises ont l’obligation d’informer et de sensibiliser l’ensemble
des salariés aux RPS, cette formation constitue une réponse concrète, opérationnelle et
adaptée à tous les publics.
Objectifs
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre ce que recouvrent les risques psychosociaux.
- Identifier les facteurs de risque présents dans l’environnement professionnel.
- Reconnaître les signes et manifestations des RPS.
- Mesurer les conséquences sur la santé, le collectif et la performance.
- Connaître les ressources internes et externes mobilisables.
- Adopter des réflexes simples de prévention et de vigilance partagée.
Programme
1. Comprendre les RPS (référentiel GOLLAC)
– Définition des RPS.
– Violences internes (conflits, harcèlement).
– Violences externes (incivilités, agressions).
– Comprendre le stress au travail.
– Les 6 familles de facteurs de risques.
2. Conséquences des RPS & cadre légal
– Signes, symptômes, impacts.
– Stress, surcharge, burn-out, bore-out, brown-out.
– Obligations de l’employeur et du salarié.
3. Prévenir les RPS individuellement et collectivement
– Mobiliser les ressources internes.
– Panorama des acteurs externes.
– Bonnes pratiques, outils simples.
– Passage à l’action.
Formation réalisée principalement en INTRA
La modalité intra permet de sensibiliser un groupe complet, d’adapter les cas pratiques et de répondre précisément aux enjeux de l’organisation.
– Linda Luis, médiatrice senior spécialisée en prévention des RPS et accompagnement des collectifs.
– Une pédagogie vivante et dédramatisante, accessible à tous.
– Une demi-journée dense et concrète qui crée rapidement un langage commun.
– Des outils et des exemples immédiatement transposables dans le quotidien professionnel.
– Possibilité de poursuivre avec :
- prévention du harcèlement moral/sexuel
- médiation collective
- enquête interne
- gestion des tensions et régulation d’équipe
Les plus
Méthodes pédagogiques :
– Apports théoriques synthétiques et illustrés.
– Quiz interactifs, échanges, débat mouvant.
– Études de cas.
– Questionnaire INRS à 26 items.
Pour qui ?
Tous les collaborateurs et managers, dans le cadre des obligations légales de prévention des
RPS :
– stress, charge de travail
– tensions, conflits internes
– harcèlement moral/sexuel, agissements sexistes
– incivilités, violences externes
La formation existe en inter-entreprises, mais elle est majoritairement réalisée en INTRA,
afin d’ajuster les apports au contexte et aux réalités de chaque organisation.
dates et tarifs